Incorporamos las técnicas y herramientas más innovadoras, rápidas y eficaces

Somos expertos en procesos de Coaching Personal, Ejecutivo y para Empresas. Con la ayuda de un Coach Profesional recorrerás un camino de autodescubrimiento, centrado en la acción, a través del que sacarás lo mejor de ti mismo/a. Estas herramientas te ayudarán a alcanzar tus sueños y motivaciones. Enfócate hacia donde quieres ir y nosotros te lo facilitamos.

Coaching Personal

“Dame un punto de apoyo y moveré la Tierra”, Arquímedes

  • Ganar autoconfianza y seguridad (toma de decisiones, superar retos, etc.).
  • Procesos de cambio (cambio de trabajo, cambio de puesto, separaciones, cambios vitales, etc.).
  • Mejorar tus habilidades de comunicación (hablar en público, entrevistas de trabajo, presentación de proyectos, oposiciones, asertividad, etc.).
  • Mejorar tus habilidades para resolver conflictos o problemas (conflictos de pareja, laborales, relación con tu superior o empleados, etc.).
  • Desarrollar tu Inteligencia Emocional (motivación, conocer y gestionar tus emociones y las de los demás, expresión emocional, superar bloqueos emocionales, frustración, etc.).
  • Mejorar tu rendimiento (académico, laboral, deportivo, etc.).
  • Ganar salud (bajar de peso, hacer deporte, hábitos saludables, etc.).
  • Conocerte mejor y ser más feliz (conocer y potencia tus fortalezas, enriquecer tu vida, etc.).

Coaching para Empresas

 

Puedes descargar nuestro dossier de empresa de Coaching y Formación.

Hoy en día desarrollar y potenciar el rendimiento, las competencias y habilidades necesarias de tu equipo y de tus directivos, mandos intermedios, trabajadores, comerciales, etc., de tu organización o empresa es un factor clave de éxito. Para ello te ofrecemos los siguientes servicios:

Coaching Ejecutivo

 “Conocer bien a los otros es inteligente, conocerse bien a sí mismo, es sabiduría”, Einstein

Optimizar nuevas incorporaciones (procesos de adaptación, ascensos, etc.).

  • Gestión eficaz del cambio (toma de decisiones, resolución de problemas, etc.).
  • Incrementar motivación (impulsar la autoconfianza en la excelencia profesional, capacidad para motivar, puntos fuertes y áreas de mejora, etc.).
  • Inteligencia emocional (gestión del estrés, tolerancia a la frustración, empatía, creatividad).
  • Gestión del tiempo.
  • Identificación con la organización (alinear objetivos personales y corporativos con la visión, misión y los valores de la empresa).
  • Mejorar el trabajo en equipo (delegar, liderazgo, comunicación efectiva, transmitir valores y objetivos corporativos compartidos).
  • Reducir o resolver conflictos (prevención, identificación y mediación de conflictos, etc.).
    Mejorar las habilidades de atención al cliente e incrementar su satisfacción.
  • Favorecer climas de trabajo saludables, estimulantes y creativos.
  • Mejorar las ventas y los resultados.

Coaching para Equipos

“El éxito llega para aquellos que están ocupados actuando por lograrlo”, Henry Thoreau

  • Contribuir a la creación de climas de trabajo basados en la confianza y el respeto mutuo.
  • Facilitar a los equipos a establecer y alcanzar objetivos compartidos.
  • Desarrollar sentimiento de pertenencia y cooperación Vs competición.
  • Definir funciones y roles concretos al servicio de un objetivo común.
  • Reducir o resolver conflictos: prevención, identificación y mediación de conflictos.
  • Mejorar resultados de equipo: establecer indicadores de resultado.
  • Favorecer espacios de creatividad e innovación.
  • Motivar y dotar a los equipos de herramientas de auto-motivación e impulso.
Preguntas Frecuentes Coaching

Tanto el consultor como el mentor aportan soluciones y consejos a una persona o empresa desde su rol de experto, ya sea por los conocimientos técnicos en un área concreta o por su experiencia profesional en un campo determinado. El cliente pregunta y el consultor o mentor responden. Sin embargo, la tarea de un coach es ayudar a personas, empresas y equipos a generar e implementar por sí mismos las soluciones o estrategias necesarias. El coach pregunta y es el cliente quién tiene todas las respuestas. De esta forma, el cliente no sólo desarrolla competencias para ese problema o aspecto concreto sino que se genera un cambio mucho más profundo.

Un coach te puede ayudar si estas en un momento personal de cambio o te encuentras ante una situación nueva.  Si quieres cambiar tu rutina diaria. Si quieres alcanzar nuevos retos o incluso descubrirlos. Te puede ayudar tanto a nivel personal como laboral (mejorar tu comunicación, tu rendimiento, tu autoestima, etc.).        Un proceso de Coaching te ayuda a conseguir resultados extaordinarios en el área que desees. 

Su duración es variable y depende de los objetivos a conseguir.Aunque cada cliente es único (motivación, implicación, etc), nuestros procesos de Coaching suelen tener una duración de 5-12 sesiones (entre 2 y 6 meses aproximadamente)

Un proceso de Coaching siempre se rige por un marco ético y un código deontológico  (Código Deontológico International Coach Federation)en el que se incluye la confidencialidad. Este aspecto y otros se recogen en el contrato inicial. En el caso de que sea una empresa el que contrate a un Coach para uno de sus directivos o empleados, la información de las sesiones sólo se compartirá con la empresa en lo relativo a los objetivos diseñados previamente que se han acordado en el contrato entre las tres partes: coach-cliente-empresa.

Durante las primeras sesiones se suelen establecer citas de una hora  con una frecuencia semanal, de cara a optimizar los resultados. Posteriormente vamos distanciando las sesiones (quincenalmente o mensualmente) hasta finalizar el proceso.

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